cosas que hay que saber sobre la huelga

6 cosas que hay que saber sobre la huelga

Ante la convocatoria de huelga general en Catalunya, hay ciertas informaciones que es conveniente conocer.

1. La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores que está protegido por la ley. Todos
los empleados tienen derecho a secundarla durante todo el día o durante algunas horas
independientemente del tipo de contrato laboral que tengan.

2. Los trabajadores no están obligados a comunicar a la empresa si se suman o no a la huelga.
A veces hay que saberlo para organizar el trabajo de las personas que sí quieran acudir a
trabajar, pero la decisión de cada persona no es vinculante y puede cambiar de opinión sin
necesidad de informar a la empresa.

3. Legalmente, se considera que secundar una huelga supone suspender el contrato laboral
mientras dura el paro. Eso supone suspensión del sueldo y, además, baja y alta en la Seguridad
Social. Aunque solo sean unas horas.

4. No se puede despedir ni sancionar a ningún trabajador por secundar la huelga. Tampoco se
puede contratar a otras personas para sustituir a las que están en huelga.

5. Se pueden realizar sesiones informativas sobre la temática de la huelga y la empresa deberá
ceder un espacio para ello, pero la reunión se tendrá que celebrar fuera del horario laboral.
Durante la huelga está permitido dar información, pero no coaccionar a las personas que están
trabajando para que la secunden.

6. Si durante la huelga se producen altercados o disturbios en las instalaciones de la empresa se
pueden tomar medidas diversas, en función de cada caso: cerrar las oficinas, pedir a los
empleados que se marchen a casa o que no acudan al trabajo o, incluso, avisar a la policía.