Qué festivos hay que tener en cuenta para 2018

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A punto de entrar en 2018 conviene recordar cómo queda organizado el calendario laboral para el nuevo año y cuándo son festivos en 2018. Es importante tener en cuenta las festividades nacionales y las locales a la hora de confeccionar los horarios y los turnos de trabajo. En el sector…

Más ayudas para la contratación de jóvenes

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Las empresas que contraten a jóvenes entre 16 y 29 años, inscritos en el sistema de garantía juvenil, podrán beneficiarse del aumento de la subvención que otorga la Cámara de Comercio de España a través del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE). El PICE es es un programa diseñado para…

Plazo para comunicar las vacaciones a los trabajadores

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Las vacaciones son el período de descanso anual retribuído al que tienen derecho los trabajadores, en proporción al tiempo trabajado. Ahora que ya las tenemos encima, es el momento de repasar algunos detalles de cómo se deben regular. ¿Cuánto deben durar las vacaciones? El período de vacaciones anuales retribuidas, no…

Vuelta atrás en el registro de jornada efectiva

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El pasado 23 de marzo el Tribunal Supremo se pronunció sobre el seguimiento de la jornada diaria de los trabajadores. Según la sentencia judicial las empresas no están obligadas al registro de las horas ordinarias de su plantilla y sí de las extraordinarias ante la Inspección de Trabajo. La sentencia…

El acto de conciliación como solución a un conflicto laboral

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Cuando existe un conflicto laboral hay soluciones que pueden evitar el proceso judicial. Por ejemplo, el acto de conciliación laboral, que facilita el acuerdo entre empleado y empresa. Se trata de un procedimiento obligatorio en las reclamaciones más habituales, cuando el trabajador no está conforme con el despido o cuando…

Ampliación del Permiso de Paternidad a un mes

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Ampliación del Permiso de Paternidad a un mes El 1 de Enero de 2017 entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad a un mes. Se ha especulado bastante sobre este tema puesto que desde el año 2011 muchas han sido las intenciones de implantar estas nuevas condiciones. Por…

Multas a las empresas que no registren la jornada a diario

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La Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias, ha promovido una nueva campaña con la finalidad de aumentar la vigilancia y control sobre las empresas para detectar posibles infracciones. Si como empresario tienes contratados trabajadores, la…

Desaparece el libro de visitas de la Inspección de Trabajo

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Desaparece el libro de visitas de la Inspección de Trabajo. A partir de ahora, las visitas de los inspectores de trabajo darán lugar a una diligencia que extenderá el propio inspector y que deberá conservarse 5 años. El Ministerio de Empleo elimina el documento en el que debían figurar las…

¿Conoce las obligaciones de las empresas respecto a la contratación de personas con discapacidad?

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¿Conoce las obligaciones de las empresas respecto a la contratación de personas con discapacidad? Las empresas que empleen un número de trabajadores de 50 o más están obligadas a que, de entre ellos, al menos un 2 por ciento sean trabajadores con discapacidad. Su cómputo se realiza sobre la plantilla…

Las empresas podrán vigilar con cámaras a sus empleados sin informarles del fin concreto

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Las empresas podrán vigilar con cámaras a sus empleados sin informarles del fin concreto. El Tribunal Constitucional responde a la demanda de amparo de una empleada que fue despedida por haberse apropiado de efectivo en la caja, lo que la empresa sustentó en unas grabaciones de una cámara de video…

Legalización Libros de Contabilidad del ejercicio 2015

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Legalización Libros de Contabilidad del ejercicio 2015. El cierre del ejercicio social marca los plazos para el cumplimiento de las obligaciones mercantiles con el Registro Mercantil. Para las empresas cuyo ejercicio económico coincide con el año natural, deberán formular las Cuentas Anuales con fecha límite del 31 de Marzo de…