Qué festivos hay que tener en cuenta en 2018

Qué festivos hay que tener en cuenta para 2018

A punto de entrar en 2018 conviene recordar cómo queda organizado el calendario laboral para el nuevo año y cuándo son festivos en 2018. Es importante tener en cuenta las festividades nacionales y las locales a la hora de confeccionar los horarios y los turnos de trabajo. En el sector comercio, además, se añaden los domingos con permiso especial de apertura.

Festivos en 2018 nacionales

El año 2018 tendrá 12 días festivos intersemanales, 9 de los cuales son comunes en toda España y, por lo tanto, no sustituibles.

  • 1 de enero, lunes. Año Nuevo
  • 30 de marzo, viernes. Viernes Santo
  • 1 de mayo, martes. Fiesta del Trabajo
  • 15 de agosto, miércoles. Asunción de la Virgen
  • 12 de octubre, viernes. Fiesta de la Hispanidad
  • 1 de noviembre, jueves. Todos los Santos
  • 6 de diciembre, jueves. Día de la Constitución
  • 8 de diciembre, sábado. Día de la Inmaculada Concepción
  • 25 de diciembre, martes. Navidad

Hay un día más de carácter nacional que las comunidades autónomas tienen potestad para cambiar a otro día. Es el día de Reyes. Este año ninguna comunidad lo ha cambiado y, por lo tanto, también será fiesta en toda España.

A nivel local, los festivos que marca la Generalitat para toda Catalunya son:

  • 6 de enero, sábado. Festividad de Reyes
  • 2 de abril, lunes. Lunes de Pascua
  • 11 de septiembre, martes. Diada Nacional
  • 26 de diciembre, miércoles. San Esteban

El Lunes de Pascua o San Esteban pueden ser festivo recuperable.

Además, cada municipio puede marcar otros 2 días festivos.

¿Cómo hay que elaborar el calendario?

Es conveniente elaborar el calendario laboral antes del 1 de enero para que los trabajadores puedan consultarlo al inicio del año. El calendario lo puede elaborar la dirección de la empresa de manera unilateral pero los representantes de los trabajadores, si los hay, podrán opinar e incluso impugnar el calendario ante los tribunales. La ley no obliga a comunicar el calendario de manera individual pero sí a tenerlo expuesto en un lugar visible del centro de trabajo. El incumplimiento de esta norma puede suponer una sanción.

Antes de elaborar el calendario laboral hay que tener en cuenta la realidad de cada sector y, especialmente, los convenios específicos, que a veces obligan a incluir determinados contenidos. En general, el calendario laboral de cualquier empresa debe incluir, por lo menos, los días laborables y festivos. No es obligatorio que refleje horarios ni turnos por empleado y tampoco las horas laborables de cada día.

Las empresas que abren los 365 días del año deben indicar que todos los días son laborables y señalar expresamente los días festivos, aunque remarcando que son de apertura obligatoria.

Los horarios especiales del sector comercio

En empresas del sector comercio minorista el calendario debe marcar los días laborables ordinarios, los festivos que son de apertura permitida y los domingos y festivos en los que no se va a trabajar.

Para 2018 la Generalitat marca 8 festivos de apertura permitida para el sector comercio.

  • 7 de enero
  • 1 de julio
  • 12 de octubre
  • 1 de noviembre
  • 6 de diciembre
  • 8 de diciembre
  • 16 de diciembre
  • 23 de diciembre

Fuentes oficiales:

Calendario laboral oficial 2018

Calendario de apertura de establecimientos comerciales en domingo